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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile HRIS
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile HRIS esperto e motivato per gestire e ottimizzare i sistemi informativi delle risorse umane all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una solida conoscenza delle tecnologie HRIS, capacità di analisi dei dati e competenze nella gestione dei processi HR digitali. Il ruolo prevede la supervisione dell'implementazione, manutenzione e miglioramento continuo dei sistemi HR, garantendo l'integrazione con altre piattaforme aziendali e la conformità alle normative vigenti. Il Responsabile HRIS lavorerà a stretto contatto con i team HR, IT e altri dipartimenti per assicurare che i dati siano accurati, sicuri e facilmente accessibili, supportando così decisioni strategiche basate su informazioni affidabili. Inoltre, sarà responsabile della formazione degli utenti e del supporto tecnico, oltre a monitorare le tendenze tecnologiche per proporre soluzioni innovative che migliorino l'efficienza e l'efficacia delle funzioni HR. La posizione richiede eccellenti capacità comunicative, problem solving e una forte attitudine al lavoro di squadra in un ambiente dinamico e in continua evoluzione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire e mantenere i sistemi HRIS aziendali
- Coordinare l'implementazione di nuove funzionalità e aggiornamenti
- Garantire la sicurezza e la privacy dei dati HR
- Collaborare con i team IT e HR per integrare sistemi e processi
- Analizzare i dati HR per supportare decisioni strategiche
- Formare e supportare gli utenti dei sistemi HRIS
- Monitorare le normative relative alla gestione dei dati personali
- Identificare e proporre soluzioni tecnologiche innovative
- Gestire i fornitori di software HRIS
- Redigere report e documentazione tecnica
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Informatica, Risorse Umane o discipline affini
- Esperienza comprovata nella gestione di sistemi HRIS
- Conoscenza approfondita di software HR come SAP, Workday o SuccessFactors
- Competenze analitiche e di gestione dati
- Ottime capacità comunicative e di problem solving
- Capacità di lavorare in team multidisciplinari
- Conoscenza delle normative sulla privacy e protezione dati
- Esperienza nella formazione degli utenti
- Capacità di gestione progetti
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sistemi HRIS ha gestito in passato?
- Come garantisce la sicurezza dei dati HR?
- Può descrivere un progetto di implementazione HRIS che ha coordinato?
- Come supporta gli utenti nell'utilizzo del sistema?
- Quali strumenti utilizza per l'analisi dei dati HR?
- Come si tiene aggiornato sulle novità tecnologiche nel settore HR?
- Ha esperienza con l'integrazione di sistemi HRIS con altre piattaforme aziendali?
- Come gestisce la collaborazione tra IT e HR?
- Quali sfide ha incontrato nella gestione di sistemi HRIS?
- Come valuta l'efficacia di un sistema HRIS?
